人力资源管理本科专业介绍

据调查，我国人力资源从业人员的专业知识非常匮乏，人力资源团队的国际化水平不高，这使得毕业生与市场需求之间的差距非常大，因此该专业的毕业生很难找到工作。

人力资源管理本科的就业前景

在这个日益激烈的社会竞争中，人力资源行业吸引了越来越多专业人士的关注。与此同时，它也从一个冷门专业逐渐发展成为一个迅速发展的热门行业。人力资源管理专业的就业前景也受到越来越多业内外人士的青睐，许多行业的从业者都在努力通过一些渠道来提高自己的综合能力。因此，人力资源在职研究生的学习成为许多在职人员青睐的渠道之一。

人力资源管理本科课程

统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理本科专业的培养目标和要求

本专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理等方面知识和能力，能在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理高级专门人才。本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理本科课程必备能力

1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；3.具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调和领导的基本技能；4.熟悉人力资源管理相关的方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；6.掌握文献检索和信息查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。