一般来说，根据公司的性质和规模，人事工作的职责是不同的。全面负责公司人力资源工作的规划，制定并实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门对人力的有效开发和利用。

人事工作的内容有哪些？人事工作。负责公司人力资源工作的规划，制定并实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

人事工作二。负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门对人力的有效开发和利用，以满足公司的管理需要；

人事工作。根据现有人员配置和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；

人事工作。做好每个岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整团队进行相应修改，确保岗位描述与实际情况相符；

人事工作5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理和保管及聘用合同的签订；

人事工作。及时建立和更新员工档案，并进行年度/月度离职统计（包括辞职、聘用、晋升、调动、降级等。);

人事工作。制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；

人事工作。对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用。

注:上述人员的主要职责是什么？只是部分内容，仅供自愿参考。想知道所有人事工作的主要职责是什么，建议下载蝴蝶志愿查看详情。

人事的主要工作内容是什么？公司人事部的职责:

1.人力资源部负责起草、修订和实施本集团的人力资源管理制度。

2.人事部负责集团公司各级管理人员和职能部门管理人员的招聘和聘用。

3.人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员劳动合同的签订，人事二级档案的建立和管理。

4.人事负责集团公司各级管理人员和职能单位的薪酬、社保和福利管理。

5.人事负责集团公司各级管理人员和职能单位的试用期管理。

6.HR负责集团公司各级管理人员和职能单位的离职和辞职管理，并根据集团战略发展要求建立管理干部的阶梯晋升制度和竞争上岗机制。

7.人事部负责集团公司各级管理人员和职能单位的培训管理，制定培训计划并组织实施。

8.人力资源部负责集团公司各级管理人员和职能单位的绩效管理，制定绩效考核计划并组织实施。

9.HR负责积极与员工沟通，促进公司与员工关系的和谐发展，处理企业内部员工之间的劳动争议。

10.研究和分析与人力资源相关的国家和地区政策法规，确保集团政策的合法性，并与相关政府机构（当地社保局、社保中心、就业服务中心等机构）建立良好关系。

11.人力资源部负责集团下属独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导和考核。

12.人力资源负责人力资源配置和战略信息收集，并为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

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