人力资源管理属于管理学的范畴。在初中教育中，人力资源管理专业属于公共管理，而在初中教育中，人力资源管理专业属于工商管理。人力资源管理专业的学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理有哪些课程？人力资源管理核心课程:本专业主要课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化交际等课程。

人力资源管理专业开设的课程包括:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、企业管理战略概论、人力资源战略与规划、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会概论等。

人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商业环境，了解现代企业管理，掌握先进的人力资源管理理念和技术，具有全球视野，能够适应和促进中国经济社会发展的专业人力资源管理人才。

人力资源管理应该具备哪些能力？1.人力资源管理应具备的专业基础知识:要成为一名合格的人力资源经理，首先必须具备全面的人力资源管理模块，还必须掌握基本概念并了解相应的操作流程。

2.人力资源管理应具备沟通能力:人力资源部门必须处理好与其他部门的人事关系，因此人力资源经理必须具备良好的沟通能力，以便在业务上与其他部门充分合作。

3.人力资源管理应具备表达能力:表达能力主要分为口头表达和书面表达。人力资源要负责招聘面试，所以要有很强的口头和书面表达能力。

4.人力资源管理要有团队意识:人力资源管理是整个公司不可分割的统一体。因此，如果你想做好人力资源管理，你还必须有很强的团队意识。