人力资源管理的基本工资一般在4000-6000元之间，工资还是很高的。它也有很好的前景，可以负责人力资源规划，员工招聘和选择，绩效考核，薪酬福利，培训和发展以及劳动关系协调。

人力资源管理月薪多少？人力资源管理的基本工资在4000元左右，有工作经验的人可以达到5000-6000元，甚至月薪过万。能力不同，工资不同，差别很大。不同的城市发展不同，工资也不同。

根据人力资源管理的不同岗位，会有不同的薪资待遇。人事专员的工资为2000元至4000元；绩效经理工资为8000元至15000元；经理和招聘经理的工资在8000元至15000元之间；一般人力资源管理薪资在1万元左右，相对较高，不超过2万元；一般导演的工资是2万元到3万元。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高。比如人力资源总监的年薪可以达到100-150万元甚至更高。高薪使HR在许多人眼中成为一个非常有吸引力和受欢迎的职业。

人力资源专业就业前景如何？1.人力资源的专业发展背景:

人力资源管理是一个极其重要的工作领域。然而，在艰难的就业环境下，人力资源管理专业的就业前景却令人看好。人力资源作为21世纪的宝贵资源，受到了前所未有的重视。如何更有效地管理人才，更合理地配置人才，更大程度地开发和激励人才逐渐成为国家和企事业单位关注的问题。

2.人力资源主要工作:人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、协调劳动关系等工作。判断是否合格的标准是:了解人力资源专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源并创造价值。所以就业前景很好，薪资待遇也不错。

人力资源管理专业的毕业生可以就业为人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等。或者他们可以参加某些考试成为教师或公务员。

人力资源专员:也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程人力资源管理是人力资源的入门级职业，需要管理劳动合同，办理雇佣和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

专员:协助行政经理完成公司日常行政和内部事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。